Что такое хенд хантер. Кто такой хэдхантер, чем он занимается

«Head Hunter» — сайт по поиску работы и сотрудников, наиболее популярный в России и ряде стран ближнего зарубежья интернет-ресурс по трудоустройству. Чтобы разместить вакансию или резюме, пользователи заводят личный кабинет HH (Head Hunter), пройдя регистрацию по форме, соответствующей цели работы с сайтом.

Возможности личного кабинета

Соискателям через личный кабинет HH разрешено бесплатно:

Создавать резюме, видимость которых регулируется настройками приватности. Можно сделать резюме доступным:
- всем посетителям сайта, включая незарегистрированных;
- зарегистрированным пользователям;
- зарегистрированным компаниям, кроме компаний из черного списка;
- никому;
- получившим прямую ссылку;
- компаниям, на вакансии которых откликнулся соискатель.
Просматривать вакансии и откликаться на них, получать оповещения о просмотре резюме.
Настроить автопоиск по желаемым параметрам вакансий и подписаться на email-рассылку по ним.
Посмотреть резюме других соискателей для оценки конкурентности своего резюме.
Принимать участие в опросах.
Читать статьи на тему поиска работы.

Платные опции, которые соискатели могут заказать через личный кабинет HH:

Автообновление даты размещения резюме.
Выделение резюме.
Онлайн курсы HH Академии.
Пометка «Хочу у вас работать».
Составление готового резюме от экспертов.
Тест на профориентацию.
Отправка резюме в кадровые агентства.
Библиотека профессиональной литературы.
Услуги карьерного консультанта.

Регистрация и вход в личный кабинет

Для работы с каталогом вакансий и резюме все пользователи выполняют вход в учетную запись через главную страницу сайта.

В правом верхнем углу страницы находится блок с двумя вкладками:

При выборе стандартного процесса получения учетной записи с регистрацией через официальный сайт HH соискатели вводят:

Фамилию.
Email.
Пароль к новой учетной записи.

После отправки формы по кнопке «Зарегистрироваться» нужно зайти в почтовый ящик и активировать ссылку из письма от Head Hunter.

При регистрации компании указывают:

Тип и название компании.
Сайт компании.
Количество сотрудников.
Город.
Имя, фамилию и мобильный телефон контактного лица.
Email.*
Добавочный номер.

* Если email использовался для создания аккаунта соискателя, зарегистрироваться с ним в качестве работодателя нельзя, нужен новый.

После отправки запроса на регистрацию компании будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица придет пароль доступа, который позже можно сменить, или отказ в регистрации.

Потеряв доступ в личный кабинет hh, можно восстановить пароль через сайт. Для этого потребуется email регистрации или номер мобильного (если он был привязан к аккаунту).

Официальный сайт: http://hh.ru
Личный кабинет: https://hh.ru
Телефон горячей линии: обратиться в службу поддержки можно через форму обратной связи на странице

Портал HH RU (ХедХантер) – это сервис для работодателей и тех, кто ищет привлекательную вакансию. Миллионы пользователей в РФ уже успешно трудоустроились с помощью этого сайта. Различные организации и индивидуальные предприниматели с удовольствием пользуются ХедХантером для эффективного поиска новых работников. Официальный сайт HH RU - это удобная площадка с широким функционалом. Здесь можно не только просматривать вакансии и резюме, но получать рассылку новых объявлений и приглашения от нанимателей на свою электронную почту. Для этого стоит лишь завести личный кабинет и задать персональные настройки. Сервис постоянно развивается, добавляются новые опции, база обновляется ежедневно. Благодаря порталу HeadHunter у множества людей появляются перспективы в будущем и вдохновение в настоящем.

Возможности личного кабинета HH RU

Зарегистрированный пользователь получает множество удобных сервисов. Одна из свежих находок разработчиков – поиск работы по адресу, - позволяет искать вакансии рядом с домом. Кроме того, в Личном кабинете ХедХантер вы можете создавать и обновлять резюме (или добавлять новые вакансии), просматривать свежие предложения, узнавать контакты и связываться с работодателем (или кандидатом) напрямую. Заполните свой профиль на сайте, и система будет использовать личные данные для того чтобы автоматически подбирать подходящие предложения. Воспользуйтесь всеми преимуществами сайта, чтобы найти работу по душе или идеального работника.

2019: Рост капитализации до $1 млрд

6 сентября 2019 года рыночная капитализация HeadHunter впервые превысила $1 млрд, чему способствовали растущие финансовые показатели компании.

Российский рекрутинговый портал сообщил, что в первой половине 2019 года он выручил 3,58 млрд рублей, что на 67% больше показателя годичной давности. Этот подъём стал следствием роста числа платных аккаунтов на 37,7%, до 140 147, а также повышением средней выручки от одного клиента в Москве и Санкт-Петербурге на 17,3%.

Полугодовая чистая прибыль компании поднялась на 67%, составив 514 млн рублей. Во втором квартале прибыль сократилась на 14,4% из-за расходов на IPO .

16 сентября 2019 года стоимость акций HeadHunter возросла на 5%, до $21 (самый высокий показатель за всё время), что привело к росту капитализации до $1 млрд. На следующий день курс котировок компании опустился до $20,7, а на открытии биржи Nasdaq 18 сентября 2019 года ценные бумаги сервиса подорожали на $20,76. Капитализация осталась выше миллиардной отметки ($1,03 млрд).

С момента выхода на биржу в мае 2019 года цена акций HeadHunter повысилась почти на 53% к 18 сентября 2019 года. HeadHunter стала первой за шесть лет российской технологической компанией, которая провела IPO в США .

История

2020: HeadHunter обязали не мешать использованию софта для рекрутинга

27 января 2020 года стало известно о том, что Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России предписала HeadHunter не мешать компаниям использовать стороннее программное обеспечение для подбора персонала.

2019

ФАС обвинила HeadHunter в блокировке компаний, использующих другие сервисы для поиска сотрудников

HeadHunter стал платить налоги в России

В июне 2019 года HeadHunter Group стала налоговым резидентом, о чём российская рекрутинговая компания уведомила Комиссию по ценным бумагам и биржам США .

Прежде компания платила налоги на Кипре, а её дивиденды не облагались налогами, добавил он.

Подробности сделки по приобретению доли в сервисе Skillaz

17 мая 2019 года рекрутинговый портал HeadHunter раскрыл подробности сделки по приобретению доли в сервисе по автоматизированному подбору персонала Skillaz . Эта сделка состоялась в феврале 2019 г., но ее подробности не разглашались. Подробнее .

Выход на биржу: рост капитализации с $675 млн до $837 млн

9 мая 2019 года HeadHunter совершила IPO , разместив свои американские депозитарные акции (ADS, каждая соответствует одной обыкновенной бумаге) на бирже Nasdaq по цене $13,5. Листинг российской компании оказался весьма успешным.

Уже за первый час биржевых торгов ценные бумаги HeadHunter подорожали на 12% (до $15), а по итогам всего дня - на 16,7%. 10 мая 2019 года цена выросла ещё на 6,4% и достигла $16,75. За два дня рыночная капитализация рекрутингового портала поднялась с $675 млн до $837 млн.

Акционеры HeadHunter разместили на бирже в общей сложности 32% капитала компании на $220,1 млн. Кроме того, андеррайтеры - Morgan Stanley , Goldman Sachs , Credit Suisse , VTB Capital , BofA Merrill Lynch , Sberbank CIB - получили 30-дневный опцион на покупку 5% акций по цене размещения.

В конце апреля 2019 года HeadHunter объявила ценовой диапазон IPO - $11–$13,5 за акцию. Из-за повышенного интереса к будущей сделке со стороны американских инвесторов, размещение произошло по верхней границе этого коридора ($13,5).

Как следует из проспекта HeadHunter, 9% выручки от продажи акций получит структура экс-гендиректора «МегаФона Mail.ru Group Ивана Таврина , которая в 2016 году продала HeadHunter фондам за 10 млрд рублей. По соглашению с фондами, структура Таврина получает 9% любых доходов Highworld Investments Ltd и ELQ Investors VIII от HeadHunter, в том числе от продажи акций на бирже, в обмен на отказ от преимущественного права выкупа онлайн-сервиса.

HeadHunter планировала провести IPO в 2018 году, но из-за принятия в очередного пакета антироссийских санкций размещение ценных бумаг пришлось отложить.

К маю 2019 года на сайте HeadHunter размещено свыше 500 тыс. вакансий и более 30 млн резюме.

Headhunter идет на IPO, оценив себя в $600 млн

Рекрутинговый сервис объявил параметры предстоящего IPO (первичное размещение акций), которое запланировано на американской бирже NASDAQ . Акционеры компании в ходе размещения продадут 16,3 млн американских депозитарный акций (ADS), что составляет 32,6% от общего числа акций .

Сейчас 60% акций Headhunter принадлежат российскому фонду «Эльбрус Капитал » через оффшор Highworld Investments и 40% - американскому фонду Goldman Sachs (через оффшор ELQ Investments).

В ходе IPO «Эльбрус Капитал» продаст 9,7 млн ADS (19,4% от общего числа акций Headhunter), Goldman Sachs – 6,5 млн ADS (13% от общего числа акций). После размещения доля «Эльбрус Капитал» сократится до 40%, Goldman Sachs – до 27%.

Исходя из заявленных оценок, «Эльбрус Капитал» сможет выручить от размещения $106-130 млн, Goldman Sachs - $71-87 млн. Таким образом общий объем размещения составит $180-220 млн, а вся компания оценена в $550-675 млн.

Приобретение доли в сервисе Skillaz

13 февраля 2019 года стало известно, что HeadHunter завершил сделку по приобретению доли в технологическом сервисе комплексной автоматизации подбора персонала Skillaz . Бизнес компании был оценен около 1 млрд рублей с учетом инвестиции, при этом у HeadHunter существует опция консолидации контроля в течение ближайших лет. Подробнее .

2018: Headhunter может провести IPO в США

Российский рекрутинговый онлайн-сервис Headhunter может в 2018 г. провести IPO (первичное размещение акций) на одной из американских фондовых бирж. Об этом сообщило в начале 2018 года агентство Reuters со ссылкой на собственные источники. В основном акционере HeadHunter фонде «Эльбрус Капитал » отказались от комментариев по этой теме .

2017

Запуск «умного» поиска

HeadHunter в начале года запустил систему рекомендаций вакансий, основанную технологии машинного обучения . Тестовый период показал, что вакансии, отобранные новой системой, привлекают на 25% больше внимания соискателей.

Действовавшая до этого момента система рекомендаций опиралась на заранее прописанные для каждой профессии поисковые запросы с жесткой привязкой к каталогу сайта. Система рекомендаций вакансий HeadHunter базируется на опыте пользователей сервиса. Разработчики компании проанализировали историю взаимодействия соискателей с вакансиями и создали модель, способную рекомендовать вакансии, которые с большей вероятностью устроят ищущего работу. Кроме того, все рекомендованные вакансии отсортированы, начиная с самых подходящих.

2016

Внедрение искусственного интеллекта

23 июня 2016 года стало известно об использовании искусственного интеллекта в работе сервиса HeadHunter. Такая технология может пригодиться крупным компаниям с большим потоком кандидатов.

Mail.ru Group продает HH.ru "Эльбрус Капиталу" за 10 млрд рублей

26 февраля 2016 года интернет-компания Mail.ru Group сообщила о продаже HeadHunter группе инвесторов во главе с «Эльбрус Капитал» . Стоимость сделки составила 10 млрд рублей.

Эту сумму планируется выплатить двумя траншами: первый - в размере 5,5 млрд рублей - продавцы HeadHunter уже получили, а второй - 4,5 млрд рублей - будет отправлен до 30 апреля 2016 года. Второй транш является безусловным, то есть не требующим выполнения каких-либо дополнительных условий. Сделка закрыта 25 февраля 2016 года, сообщили в Mail.ru Group.

Структура экс-гендиректора «МегаФона » и бывшего члена совета директоров Mail.ru Group Ивана Таврина отказалась от преимущественного права выкупа HeadHanter в обмен на право получать 9% любых доходов Highworld Investments Ltd и ELQ Investors VIII, в том числе от продажи акций на бирже.

HeadHunter, будучи непрофильным активом в рамках Mail.Ru Group, почти не развивался, отмечает аналитик ФК «Открытие» Александр Венгранович. Именно поэтому актив продан с гораздо меньшим коэффициентом к EBITDA (6,6 к EBITDA за 2015 год), чем у всей Mail.Ru Group. Сделка выгодна для обеих сторон: HeadHunter сможет развиваться в рамках «Эльбрус Капитала», а Mail.Ru Group получит достаточно наличности, чтобы погасить остаток долга за «ВКонтакте » и уже по итогам 2016 года начать выплачивать дивиденды, указывает Венгранович.

2015: Выручка 3 млрд руб

В 2015 финансовом году выручка HeadHunter снизилась на 1,5% до 3 055 млн рублей, а EBITDA сократилась на 2,5% до 1 506 млн рублей. При этом во втором полугодии 2015 года выручка выросла на 2,4%, составив 1 621 млн руб., а EBITDA снизилась на 2,3% - до 795 млн руб.

2014

Неудачная попытка продажи HeadHunter консорциуму инвесторов под руководством «Эльбрус Капитал»

Холдинг Mail.Ru Group объявил в ноябре 2014 года о продаже 100% акций HeadHunter консорциуму инвесторов под руководством «» Иван Таврин приобрел 12% акций социальной сети «ВКонтакте » у ее основателя Павла Дурова и тут же перепродал этот пакет Mail.ru Group. Условием сделки стало получение Тавриным опциона на выкуп HeadHunter у Mail.ru Group в течение трех месяцев, но опцион так и не был исполнен .

В феврале 2015 года стало известно, что Mail.ru Group не закрыла сделку по продаже HeadHunter. По предварительной информации причиной этого является неспособность покупателя привлечь для осуществления сделки необходимые денежные средства. В отчетности Mail.ru Group по итогам 2014 года указывается, что сделка находится на стадии неопределенности, но окончательного решения по ней руководством пока не принято.

За первые 9 месяцев 2014 года выручка и EBITDA составили 2,325 млрд р и 1,183 млрд. рублей соответственно. Месячная посещаемость сайта HeadHunter.ru составляет 14 млн уникальных посетителей, база резюме – 14,5 млн, база вакансий - 360 тыс.

2013: Выручка выросла на 22% до 2,75 млрд рублей

Выручка проекта за 2013 год составила 2,756 млрд руб, увеличившись на 22% по сравнению с 2012 г. А чистая прибыль увеличилась за год почти вдвое (на 45%), достигнув 910 млн руб. EBITDA – 1,357 млрд рублей.

2012: Лидер интернет-найма в России

Вольфсон Борис : Ситуация на рынке интернет-рекрутмента России складывается сейчас таким образом, что hh.ru является лидером рынка не только по объемам резюме и вакансий, но и в технической части. Поэтому в сфере функционала, технической реализации продаж, поиска резюме и вакансий, дизайна конкуренты ориентируются на нас. Некоторые конкуренты фактически прямо заявляют, что могут копировать наш функционал в течение нескольких недель и позиционируют такую стратегию «игры вторым номером», как конкурентное преимущество. Находиться в такой конкурентной позиции лидера не так просто, как кажется на первый взгляд. Ведь скопировать функционал всегда сильно дешевле, чем придуматьи реализовать его первыми.

На мой взгляд, сегодня у нас есть два ключевых преимущества, которые сложно повторить конкурентам: качественный поиск резюме и вакансий, способный искать по большинству полей, учитывающий морфологию и синонимы и база качественных подробных резюме, что позволяет работодателям и соискателям тратить меньше времени на отбор резюме и вакансий.

Одной из своих задач мы видим создание функционала, который принесёт не только максимум ценности нашим клиентам, но и будет трудноповторим с технической точки зрения за счет технологичности решения. Вкачестве примера могу привести, кластеризацию поиска, о чем смогу подробнее рассказать через некоторое время.

2010: 300 сотрудников

На 2010 год в компании работает более 300 человек, из них в московском офисе – более 200, в регионах и за рубежом – более 100.

Выход на рынок Белоруссии

Летом 2008 года HeadHunter вышел на рынок Белоруссии .

2007: Mail.ru Group приобретает 24,5% компании за $15 млн

В 2007 году Mail.ru Group (на тот момент называвшаяся Digital Sky Technologies, DST, созданный Юрием Мильнером) вошла в акционерный капитал рекрутингового сайта Headhunter Group (на тот момент Newton Rose). Тогда DST приобрела 24,5% акций Newton Rose за $15 млн, таким образом, оценка всей компании на тот момент составила $61 млн.

Сервис «HH» создан Обществом с ограниченной ответственностью «Хэдхантер» более 15 лет назад с целью оказания помощи работодателям в поиске сотрудников, а гражданам в получении наиболее подходящего места работы. Представительства общества открыты за рубежом: в Украине, Белоруссии, Казахстане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане.

Ежедневно на сайте поиск вакансий осуществляют более 22 миллионов человек. При этом резюме соискателей просматривают не только работники посреднических организаций, но и кадровых подразделений предприятий. На страницах Хед Хантер постоянно размещены свежие вакансии на сегодня, количество которых приближается к половине миллиона.

Предлагаемая работа подходит для лиц с разным образованием и опытом работы. Большим спросом в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург, пользуются специалисты в сфере информационных технологий. Однако и офис менеджер, и бухгалтер, и фармацевт смогут найти высокооплачиваемую работу.

Анализ деятельности сервиса Хэд Хантер показывают, что более 600 тысяч соискателей ежедневно получают приглашения для прохождения собеседования, где их ждет работа от прямых работодателей с гарантированной социальной защитой.

Специалисты компании тщательно проверяют каждое приглашение и резюме. Объявления, содержащие недостоверные или не полные данные не публикуются.

Компания Хедхантер входит в ряд ассоциаций организаций занимающихся поиском работников, развитием информационного пространства.

Грамотно построить деятельность по поиску работы или персонала помогают аналитические материалы и научные работы представленные компанией.

Какие предложения работы есть на сайте?

Сервис интересен всем, кто ищет работу, независимо от возраста пола, образования и опыта. Здесь найдутся вакансии для каждого. Это своего рода игра, в которой побеждают все.

Непосредственно на главной странице отражены самые интересные и высокооплачиваемые предложения. Это не только руководящие должности, но и места менеджеров компаний, водителей, экспедиторов, рабочих в таких энергокомпаниях как Газпром или Роснефть, специалистов информационных технологий для поисковика Яндекс, продавцов сетевых супермаркетов и многое другое.

Соискателям предлагается также работа на дому, с неполной занятостью. Удобный свободный график подойдет для женщин, занимающихся воспитанием детей.

Также сервис Хенд Хантер предлагает данные о предприятиях, которые ищут сотрудников. Их можно подобрать по названиям, либо по отраслям хозяйственной деятельности.

Соискатель должен быть уверен, что предложение, в котором описывается удаленная работа или на предприятии и в организации предварительно изучается специалистами сервиса.

Структура сайта для соискателя

Главная страница сайта визуально разделена на три части, которые помогут пользователю подобрать нужное предложение:

работа в компаниях;
вакансия дня;
работа по профессиям.

Предложения от компаний представляют собой фактически электронный буклет, рассказывающий о предприятии или организации, их достоинствах, перспективах развития, льготах для работников.

При нажатии соответствующей ссылки пользователь направляется на официальный сайт работодателя. На нем есть перечень всех имеющихся вакансий с подробной информацией о квалификационных требованиях, условиях труда, социальной защите и заработной плате. Также указаны города, в которых есть свободные места в предприятиях республиканского значения. Они могут располагаться в разных частях страны. Например, Краснодар и Новосибирск, Воронеж и Уфа, Ростов-на-Дону и Тюмень.

В раздел «Вакансия дня» помещаются самые высокооплачиваемые предложения не зависимо от требований к будущему работнику. Однако большинство таких рабочих мест находится в крупных областных центрах, таких как Смоленск, Казань, Смоленск, Тула.

Подраздел «Работа по профессиям» содержит 28 блоков, в каждом из которых объединены более 10 профессий, схожих по видам деятельности.

Как найти работу?

В современном мире существует аксиома, что поиск работы занимает несколько месяцев. Значительно сократить это время поможет сервис ее поиска.

Существуют несколько способов поиска. Самый простой - это внести в поисковую строку сайта наименование профессии, места жительства и выбрать из предложенных вакансий.

Второй вариант более сложный. Он требует регистрации на сайте и формирование своего личного кабинета. Однако после этого появляется целый ряд дополнительных возможностей:

поиск вакансий ведется без постоянного участия пользователя;
на указанную электронную почту приходят списки предлагаемых мест работы;
работает обратная связь с кадровыми подразделениями, и можно оставлять и получать соответствующие сообщения.

Соискатель, для того чтобы зарегистрироваться, потратит всего несколько минут.

Доступ к расширенной форме поиска работы открывается после заполнения анкеты. В ней указываются:

наименование специальности;
профессиональная и область и отрасль деятельности;
регион, например города Ярославль, Самара, Нижний Новгород и соответствующие области;
пожелания по наличию транспортного сообщения;
предполагаемый уровень заработной платы;
имеющийся опыт работы;
желательный тип занятости и график работы.

Регистрация

Регистрация предполагает ряд этапов.

Первым шагом является правильное составление описания своих достоинств и требований к работе. Предлагаемая форма резюме, поможет это сделать быстро и качественно.

После этого необходимо зарегистрироваться на сайте. Для этого на отдельной странице вводятся личные данные и контактная информация. Также для этого можно использовать уже существующие аккаунты в социальных сетях.

После окончания регистрации появляется доступ к разделу «моя страница». Ее можно редактировать по своему усмотрению.

С целью обеспечения безопасности введенной информации вход в личный кабинет осуществляется только по паролю, установленному пользователем.

Создавая запрос «ищу работу» пользователь должен быть готов к большому объему поступающей информации.

Следует отметить, что шаблон резюме, может пригодиться и для самостоятельного поиска работы.

Поиск работника

Большую помощь оказывает сервис кадровым подразделениям предприятий и руководителям. В настоящее время найти сотрудника, нелегко. Множество заявок от соискателей не дают уверенности в том, что они смогут надлежащим образом выполнять свои обязанности.

Поэтому сервис HH предлагает свою поддержку. В перечень услуг входит:

подбор персонала по предложенным параметрам;
помощь в оценке сотрудников;
методические советы, связанные с набором и управлением подчиненными.

Поиск может осуществляться разово, при помощи сайта. Но если зарегистрироваться в личном кабинете, то открываются дополнительные преимущества. Они включают:

практически автоматический поиск соискателей;
возможность обратной связи со специалистами сервиса;
доступ к зарубежным базам;
ежедневное получение на электронную почту резюме, которые соответствуют заданным требованиям.

Регистрация очень проста. Для этого требуется на сайте заполнить личные данные, занести в специальную графу контактную информацию. После этого в образец анкеты вписать все параметры вакансии и требования к соискателю.

В каждом случае цена для работодателей будет зависеть от размера заказанных услуг сервиса. Заключить соглашение можно позвонив на телефон службы поддержки, размещенный на страницах сайта. Его номера различны для столицы и регионов страны, в том числе городов Рязань, Ростов, Киров.

Услуги по подбору работников состоят из ряда функций:

предоставление доступа к базе;
размещение описания вакансий заказчика на ресурсах сайта;
обработка всех резюме и направление их клиенту;
постоянно работающая горячая линия, для приема звонков и осуществления консультаций.

Очень востребованной функцией является помощь в оценке кандидатов.

Множество работодателей выдвигают требования к интеллекту, общим знаниям и способностям. Учеными всего мира разработаны специальные программы для проверки этих параметров. Специалисты сервиса выбрали самые удачные из них. При этом проверяются:

вербальные способности;
способность к работе с числами;
универсальные компетенции.

Также работники «HH» помогут развить бренд организации заказчика, сделать его узнаваемым и популярным.

Ярмарка вакансий онлайн

Помочь встретиться соискателю и работодателю всегда помогала ярмарка вакансий, проводимая организациями, отвечающими за помощь в трудоустройстве.

На сайте компании такие мероприятия проводятся регулярно в режиме онлайн. Поэтому на ней может одновременно находиться огромное количество участников. В среднем их около 80 тысяч. Как правило, они организуются для отдельного региона, например городов Пермь или Брянск, а также прилегающих районных центров.

Работает система очень просто и включает несколько этапов:

соискатели предварительно регистрируются на ярмарке и заносят в базу свои данные, а если они уже имеют свой личный кабинет, то информация переносится автоматически;
работодатели оформляют свои интернет площадки и вносят туда информацию о предприятии, требующихся специалистах, условиях труда и социальной защиты;
общение сторон происходит в чатах или в режиме видеособеседований.

География

Создать резюме, разместить вакансии можно из следующих городов: Москва, Чебоксары, Воронеж, Йошкар-Ола, Новосибирск, Казань, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Курск, Уфа, Самара, Краснодар, Сочи, СПб, Орел, Белгород, Брянск.

Личный кабинет

Регистрация и вход в личный кабинет Хит Хантер: hh.ru .

Для удобства пользователей специалистами сервиса разработана специальная мобильная версия, работающая на различных устройствах. Ее можно скачать в специальных электронных магазинах для гаджетов использующих iOS, Android или Windows. Установка происходит очень просто. После этого открывается доступ к большинству функций сайта, в том числе размещению вакансий и резюме, просмотру списка компаний, которым требуются работники.

Мобильное приложение:

Андроид:

Здесь я узнаю:

как создать грамотное резюме на hh.ru и получить отклики от работодателей;
почему мало просмотров моего резюме на hh.ru и как увеличить просмотры;
почему не просматривают мои отклики (мое отправленное резюме) на вакансию;
что писать в ключевых навыках и сопроводительном письме к резюме.

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите быстрее найти вас среди 34 млн. соискателей.
Обозначьте четко, работу в какой желаемой должности ищете.
Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессиональной сфере и добавьте их через запятую в поле формы "Желаемая должность". Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо. Желательно, чтобы ему не нужно было кликать на фото для его увеличения. Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Как написать эффективное резюме на hh

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения") профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру. Составьте перечень профессиональных терминов - ваших профессиональных навыков. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно - на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Полезно будет включить профессиональную терминологию и в раздел резюме "Ключевые навыки".

Описывайте навыки буквально и доступно (неправильно: "разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN". Правильно: "разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в металлическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric").

Профессиональной терминологией пользуются работодатели при поиске соискателей на Хедхантере по критерию "опыт работы", реже - по критерию "ключевые навыки".

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: "искать в компаниях и отраслях" (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме hh окошко "сайт" - официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично ваш опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хед хантер более 34 млн. резюме.

Задача работодателя - выбрать и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда HR-менеджер компании или рекрутер просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на Хедхантере, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату на вакансию).

Как работодатель видит "Мое" резюме на hh.

Как видит "Мое" резюме на hh работодатель. Он еще не видит мой опыт работы , но уже видит мою желаемую зарплату.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Вложитесь по максимуму в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда представитель компании просматривает резюме на хх.ру, он может даже не открывать их, а ограничиться кликом на ссылку - предпросмотром последнего места работы. Его интересуют ваши обязанности, а особенно - достижения. Если его ничего не "зацепит" в вашем опыте, то он прокрутит мышкой вниз - смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не отображаются: вот почему вам может казаться, что на hh "Мои" резюме не просматривает работодатель.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Он кликнул на последнее место работы в "моем" резюме. Увидел, что умею, чего достиг, и, сравнил с тем, сколько я "стою" .

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста... на...%; выполнил план по... на...%; увеличил...; снизил...; заключил договор с... и т.д..

6. "Попадите в сети" всех потенциальных работодателей (разместитесь в смежных профобластях).
"Засветитесь" в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме "Желаемая должность и зарплата" выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них - подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет резюме разместить в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме "Опыт работы" обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Личный кабинет компании. Видна только аннотация к "моему" резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное обо мне.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. "Продавайте" себя по рыночной цене (укажите зарплату). "Продавайте" работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на хх.ру желаемую зарплату. Отсутствие зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

"Мое" резюме без зарплаты могут не увидеть.

Компания может исключить из поиска hh "мое" резюме без з/п.

Кроме того, те работодатели, которые не хотят "морочиться" с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на хх.ру "Не показывать резюме без зарплаты". И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть меньше, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки "Обновить резюме " или "Обновить дату" жмитене чаще 1 - 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на pp hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh "Автообновление резюме" (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те , которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку "Обновить резюме" на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите "Мое" резюме" онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на "Мое" готовое резюме и ответьте на вопросы:

какую именно работу ищет этот человек;
как он выглядит на фото;
какую зарплату он хочет;
кем, где, на каких рынках и как долго он работал;
что он делал и какими навыками овладел;
чего конкретно он добился;
какое он имеет образование.

Пробежавшись взглядом по анкете за 6 - 15 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет - забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем.

Наши рекомендации могут служить альтернативой сервису hh "Готовое резюме" . Вы вполне способны написать свое CV сами и не тратить деньги (не искать промокоды) на услуги по составлению готового резюме. Не советуем платить hh.ru и за опцию "Я хочу тут работать" и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать. Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в отдел.

Держите всегда наготове свое идеальное резюме (на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю.
Ссылку на резюме в hh.ru желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться, но без ваших Ф.И.О. и контактов. Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или.rtf).

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры подобных неправильных навыков: "Грамотная речь", "Ведение переговоров", "Пользователь ПК", "Поиск информации в интернет", и т.д. - этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .

По этим причинам, мы (рекрутеры), сначала перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности "Инженер ОПС", такими навыками могут являться: 1) "проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД "Болид". Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения"), вместо того, чтобы писать в поле "ключевые навыки" абстрактные категории (например: AutoCAD или "Проектная документация").

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин "AutoCAD", то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку "проектирование в AutoCAD СКУД", он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере стоит указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки "рекомендуемые навыки", вам лучше написать своими словами "навык программирования СКУД "Болид"".

В портфолио на hh.ru полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий (это любят делать разработчики электроники).

Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, написать полезные для работодателя, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме hh "Обо мне ".

Почему на hh.ru не просматривают отклики

Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не просматривают ваши отклики, может быть множество (начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл).

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете хх.ру и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме на hh.ru личном кабинете компании. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему "не по карману", даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому "держит марку" и не делает просмотра, чтобы "не палиться". И ждет других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать просмотр.

4. Работодателем в вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает на вакансию в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы - менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: "Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию..." не нужно.

Если не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не "цепляет", то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.

Как скрыть "мое" резюме от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на "Резюме" и выберите подраздел "Мои резюме";
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку "Изменить видимость";
4) выберите пункт "Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме";
5) нажмите на ссылку "Изменить список";
6) заполните окошко "Добавить компанию" - впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть "Мое резюме";
7) нажмите "Готово";
8) нажмите "Сохранить" (это в разделе "Видимость").

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании - каталог компаний - поиск по компаниям;
2) поставьте галочку "Показать компании, у которых нет открытых вакансий";
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите "Найти";
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в "черный список" может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-менеджер предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или ) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не "засветиться" вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем.

Docx (2 страницы)

Как увеличить на hh.ru отклики работодателей на резюме.

О Headhunter

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет "HeadHunter Group" - российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход компания получает, оказывая платный сервис соискателям ("Готовое резюме", "Профориентация" и др.). Базовая услуга для соискателей - бесплатная регистрация резюме на hh.ru.
Сама компания пишет о себе: "Наша миссия - помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы".

Регистрация резюме hh.

Уровень конкуренции среди соискателей.
Поиск работы на Хедхантере - это поиск работы в высококонкурентной среде.
Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, а на 28.02.2018 г. количество резюме уже составило 17 942 311. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них качественную анкету и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.

На картинке справа - динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь - февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru